Da Zukunft ein elementares Element dieses Blogs ist, muss das Video 'Arbeitswelten 4.0 – Wie wir morgen arbeiten und leben' hier rein. Sei es noch so bescheuert.
Bescheuert deshalb, weil die Autoren und Filmemacher viel zu wenig apokalyptische Weblogs und Texte lesen. Das klingt ja (fast) alles total nett und schmusi und fancy und alles. Schaut man sich die Realitäten – insbesondere die der Werbewelten – mal genauer an, wird schnell klar: So utopisch wie im Video wird das alles ganz sicher nicht werden. Nehmen wir die Szene mit der schwangeren Dame und der sensitiv-intelligenten Litfaßsäule: Erstmal muss die Frau sich für die orwell'sche Überwachung via Smartphone-GPS entscheiden. In meinem Bekanntenkreis ist der Gedanke weniger ist mehr zumindest zwangsweise teilweise etabliert. Das Betrifft sowohl die Erreichbarkeit, als auch den Einsatz von Ortungsdiensten. Dieses Werbeutopia funktioniert also nur dann, wenn wir alle / die meisten sich jederzeit (ver)orten lassen möchten. Fairerweise muss man anmerken: Meine Leser und Bekannten und Freunde sind möglicherweise nicht repräsentativ für den Massenmarkt, das mag sein, ja. Dennoch: Das die Menschen nicht so blöde sind, wie es das Dschungelcamp verkündet, glaube ich aber insgeheim trotzdem noch immer.
Weiterhin stellt sich die Frage: Was genau wird da getrackt und ausgewertet? Ausschließlich der dicke Bauch? Oder vielleicht auch das Geschlecht des kommenden Erdlings sowie dessen ungefähres Geburtsdatum. Was Unternehmen mit diesen Daten dann anfangen – außer zielgruppengerechte Werbebilder auf futuristische Litfaßsäulen zu projizieren – möchte ich an dieser Stelle nicht ausführen; das überlasse dem Vorstellungsvermögen der werten Leserschaft (ansonsten guckt mal hier; da is' einiges zum Thema Dystopie zu finden).
Wie ein berühmter Schattenläufer schon mal sagte:
The street finds its own uses for things
..und zumindest hier, in meiner Straße; in meinem Block™, sind dann – so schwer es mir fällt das einzugestehen – doch mehr Ellbogenarschlöcher als Herzhipster unterwegs. Wenn also die/meine These stimmt, dass die Technik den Menschen schon bald überholt/überkommt/überrollt, und wir doch eher eine Ego/Kopf-Gesellschaft sind, als eine Hippiekomune mit Liebe und so,…dann… dann möchte ich durchaus auch eine Google-Brille haben! Die alles kann! Nur nicht das, was Google sich vorgestellt hat.
Fazit: Den Einsatz von Ortungsdiensten (ob nun im Smartphone oder im Schädel spielt dabei keine Rolle) für bessere Werbung™ halte ich für spannend und erwähnenswert. Den Einsatz von Ortungsdiensten zur besseren sozialen Vernetzung halte ich dagegen für phänomenal und großartig. Doof ist: Alle GPS-Signale gehören einer einzigen Company. Navstar nämlich; und die sind USA-gesteuert und dem Militär angehörig. Es ist also kompliziert.
..statt dieser dämlichen Petition für einen Todesstern, hätt ich eh 'ne Crowdfunding-Aktion für einen Satelliten des Volkes viel geiler gefunden! (Das is' zwar keine Lösung; aber 'ne geile Idee. Finde ich.)
…und nochmal der Fairness halber, und damit ihr euch kein eigenes Bild machen könnt, hier der Description-Text von YouTube:
Im Rahmen des Verbundforschungsprojektes OFFICE21® vom Fraunhofer IAO wurde basierend auf einem Forecast-Prozess mit über 100 Experten das Szenario "Arbeitswelten 4.0" erstellt. Das Zukunftsszenario beschreibt die Arbeits- und Lebenswelt von Büro- und Wissensarbeitern im Jahr 2025. Im Mittelpunkt stehen die Möglichkeiten einer hochvernetzten, räumlich und zeitlich flexibilisierten Arbeitsorganisation, die sich an den individuellen Lebenskontexten orientiert und damit zu einer Steigerung von Innovationskraft, Effizienz und Effektivität beiträgt und sich auch in einer veränderten Gestaltung des Büroumfelds ausdrückt.
- Direkt4.0
- Entdeckt: Vergessen, sorry, war mit'm iPhone!
Das klingt zu schön um wahr zu sein, denn leider spricht es sich nur sehr langsam herum, dass ein freundlicher Umgang mit Mensch und Umwelt zu mehr und nachhaltigerem Gewinn im Unternehmen und für die Allgemeinheit führt. Der Mensch scheint von Natur aus blöd zu sein, denn vieles von dem was im Video beschrieben wird, hat keinen technischen, sondern einen organisatorischen Hintergrund. Damit ist es keine Frage der Entwicklung sondern des Willens, so etwas zu etablieren.
Einen Hauptgrund dafür, weshalb es sowas noch nicht gibt, sehe ich darin, dass es kaum die Leadertypen sind, die Leader werden. Viele der Chefs von heute sind deshalb auf ihrem Posten, weil sie jemanden kennen oder besonders taff, also knallhart, sind. Über die ganz Skrupellosen und deren Fähigkeiten, Stichwort Nestlé, will ich gar nicht reden. Oder anders gesagt; es gibt viel zu wenig Unternehmer und viel zu viele Manager. Letztere folgen den falschen Werten in einem entregelten System, dass längst nur noch künstlich am Leben erhalten wird.
Wenn die Arbeitswelt so wie oben werden sollte, dann nur nach einem wirtschaftlichen, politischen und sozialen Zusammenbruch. Und jeder Menge zerschlagenem Porzellan
Und wenn dieser ökonomische Kollaps kommt stehe ich applaudierend daneben. :)
Mein erster Gedanke war auch: "Klasse, Digi-Hippies. Waren die schon einmal richtig arbeiten, oder haben die nur verdammt gutes Zeug geraucht?" Das Einzige, was dem Filmchen wirklich noch gefehlt hat war das Veridian Dynamics Logo am Ende. Dann hätte man es als richtig guten Humor posten können. Aber da die Herren das offensichtlich bierernst meinen, bin ich auch irgendwie froh das es noch utopische Tagträumer gibt die dazu fähig sind, sich vollkommen von der Realität zu lösen.
@Olaf: Schöner Kommentar.
@Chris: Das ist keine Zukunft. Die über "100" Experten" könnten auch einen genauen Blick auf den Google-Plex geworfen haben. Zukunft wäre es, wenn die meisten der Jobs, die darunter fallen würden nicht mehr existieren :)